Op 1 juli vieren we Keti Koti, de afschaffing van de trans-Atlantische slavernij. Wat is er op de HU zoal te doen in de aanloop naar 1 juli? En waarom is het zo belangrijk dat wij hier als hogeschool aandacht aan besteden?
Onlangs kwamen medewerkers en studenten in twee ontmoetingen samen rond de oorlog in Israël en Palestina. Om het gesprek aan te gaan, om emoties te delen maar ook om van elkaar te leren. “Juist in moeilijke tijden is het belangrijk de dialoog op te zoeken in plaats van de discussie.”
Voorafgaand aan Keti Koti pleit diversity officer Elena Valbusa voor meer aandacht op de HU voor (de doorwerking van) het slavernijverleden. “Jij en ik hebben de ongelijkheid niet veroorzaakt – maar we hebben wel de verantwoordelijkheid te zorgen dat het niet in stand wordt gehouden.”
De HU wil dat het medewerkersbestand een afspiegeling is van onze samenleving. We hebben daarin nog wel een weg te gaan. Diversity Officer Elena Valbusa en HR-adviseur Michel van den Berg zetten een mooie stap met de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’. “Hoe meer je je eigen bias herkent, hoe meer je open kan staan voor anderen.”
Het Institute for ICT investeert flink in diversiteit. Maar een cultuurverandering gaat niet over één nacht ijs, weten Mieke Braadbaart en Chris Hijmissen. Ze vertellen over het vijfjarenplan van het instituut en over de praktische ingrepen die ze doen om mensen zich meer thuis te laten voelen.
De zwarte-piet-discussie, genderdiscriminatie, klimaatverandering. Deze en vele andere thema’s leiden tot spanningen in de maatschappij – en dus ook in de klas. Hoe ga je daar als docent mee om? Dat leer je in de workshop ‘Gevoelige kwesties bespreken in de klas’.
Gezien worden. Voor mensen met een andere achtergrond of geaardheid kan het een worsteling zijn. Wat kunnen we daar met z’n allen aan doen? De nieuwe ‘Visie op Diversiteit en Inclusie’ is een goed uitgangspunt voor een gesprek. Elena Valbusa: “Wees open, nieuwsgierig en respectvol.”
Hogeschool Utrecht vaart dit jaar voor het eerst mee met de Canal Pride, samen met de Universiteit Utrecht. Docent en medeorganisator van de HU/UU-boot Marlies de Vos: “Het wordt een mooie boot vol mensen met een warm hart voor diversiteit en inclusie.”
Het internationale project UNISTAR ontwikkelde een online programma dat mensen uit het hoger onderwijs leert te werken met vluchtelingstudenten. De HU is partner. “Inclusie betekent niet: iedereen is gelijk, maar juist dat je er rekening mee houdt dat iedereen anders is.”