De vierde HU thermometer is gestart!

Maandag 11 april is de vierde meting van de HU thermometer van start gegaan. Het online-onderzoek gaat over de vier thema’s: teamontwikkeling, werkdruk, sociale veiligheid en HU-gemeenschap.

HU Thermometer: uitkomsten van de tweede reguliere meting

De tweede reguliere meting van de HU Thermometer heeft afgelopen oktober plaatsgevonden en we willen graag enkele resultaten met jullie delen. De volgende HU Thermometer wordt in april 2022 afgenomen: doe daar ook vooral aan mee!

Een eigen HU Thermometer: “Dat gesprek, daar gaat het uiteindelijk om”

Sinds begin 2021 heeft de HU een nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer. Wist je al dat je deze ook zelf kunt inzetten? Afgestemd op de behoeftes van een specifieke groep collega’s. “Het kostte weinig tijd en heeft ons veel opgeleverd”, vertelt manager onderwijslogistiek Margot Visser.

Resultaten en mogelijkheden van de HU Thermometer

De eerste kennismaking met de HU Thermometer, het nieuwe werkbelevingsonderzoek van de HU, was in januari: een korte vragenlijst die zich toespitste op werken in coronatijd. “Dat onderzoek heeft al veel relevante cijfers laten zien. Vanaf nu gaan we twee keer per jaar een centrale HU-meting doen, zodat je ontwikkelingen dicht op de huid kunt volgen”, stelt HR-directeur Heleen Cosijn.

HU Thermometer: vaker en flexibeler werkbeleving meten

Met ingang van januari 2021 krijgt de HU een nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer. Deze wordt vaker gehouden dan het oude werkbelevingsonderzoek en is dus meer gericht op de actualiteit. Ook kan je team voortaan tussentijds een eigen onderzoek doen, toegespitst op wat er in jouw team speelt.

Nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer

Met ingang van januari 2021 krijgt de HU een nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer. Deze wordt vaker gehouden dan het oude werkbelevingsonderzoek en is dus meer gericht op de actualiteit.

Werkbelevingsonderzoek 2019 toont positieve trend

De bevlogenheid van medewerkers springt uit het Werkbelevingsonderzoek (WBO) 2019, dat in oktober is uitgevoerd. Deze bevlogenheid is terug te zien in de waardering van plezier in het werk en betrokkenheid (score 78 en 71). De scores zijn ruim hoger dan die van de sector onderwijs (72 en 67) en de gemiddelde beroepsbevolking in Nederland (70 en 68).

Joanne Zwueste

Investeren in werkplezier? “Doe mee met het WBO!”

Binnenkort ontvang je een uitnodiging voor het werkbelevingsonderzoek. Joanne Zwueste, directeur Human Resources: “De uitslagen geven jou en je team inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. Zo geeft het jullie concrete handvatten om het goede gesprek aan te gaan over het werk – en samen het werkplezier te vergroten.”