De tweede reguliere meting van de HU Thermometer heeft afgelopen oktober plaatsgevonden en we willen graag enkele resultaten met jullie delen. De respons in oktober was met een percentage van 49,2% helemaal niet slecht – en vier procent hoger dan de aprilmeting – maar het kan natuurlijk altijd nog beter. We willen graag benadrukken dat we alleen met het delen van jouw mening en verbeterpunten verder kunnen groeien binnen de HU. We hebben jouw mening nodig om belangrijke thema’s nog beter op de kaart zetten, zoals het verhogen van het werkplezier of het aanpakken van werkdruk. Jij maakt dus echt het verschil door de HU Thermometer in te vullen! De volgende meting is in april 2022. Teams en leidinggevenden zijn samen verantwoordelijk voor het bespreken van de resultaten.
Op HU-niveau scoren de belangrijkste thema’s als volgt:
- Bevlogenheid: 7,7
- Betrokkenheid: 7,4
- Teamontwikkeling: 7,2
- Sociale veiligheid: 7,6
- Werkdruk: 7,1
- HU-gemeenschap: 6,9
De top-factoren die de bevlogenheid en betrokkenheid van alle medewerkers binnen de HU beïnvloeden, zijn:
- De bijdragen van de leidinggevende aan een goede sfeer (7,5);
- De uitdaging om kennis te vergroten (7,0);
- De bevordering van de gelijke-kansen-cultuur (7,1).
Het is goed om deze factoren te handhaven voor het behouden van de bevlogenheid en betrokkenheid. Voor het vergroten van bevlogenheid en betrokkenheid is het aan te raden om met elkaar te werken aan: Trots zijn op de HU (6,9) en Werken bij de HU (7,4).
In vergelijking met vorige meting scoren de volgende factoren significant hoger:
- Balans werk-privé (6,3)
- Werk geeft energie (7,2)
- Voldoende tijd voor taken (5,6)
De volgende factoren scoren significant lager ten opzichte van de vorige meting:
- Achter de doelen van de organisatie staan (7,2)
- Passen bij de organisatie (7,3)
- Feedback op prestatie in team (6,0)
We willen nog eens wijzen op de mogelijkheid om als team zelf een onderzoek te starten. Dit geldt niet alleen voor teams of afdelingen binnen het eigen organisatieonderdeel (de OE structuur), maar ook voor multidisciplinair samengestelde (tijdelijke) teams. Er kan gekozen worden uit een brede variatie van te bevragen onderwerpen en ook het moment van uitsturen van het onderzoek kan zelf gekozen worden. Lees ook eens de ervaringen van manager onderwijslogistiek Margot Visser met zo’n eigen onderzoek.
Buiten de OE-structuur kan een decentraal onderzoek aangevraagd worden via dit formulier: Format aanvragen decentraal onderzoek.pdf (hu.nl), dat beschikbaar is op AskHR.