Met ingang van januari 2021 krijgt de HU een nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer. Deze wordt vaker gehouden dan het oude werkbelevingsonderzoek en is dus meer gericht op de actualiteit.
Het onderzoek start met een korte vragenlijst, gericht op de vraag hoe een medewerker werken in deze tijd ervaart. De focus ligt op werkgeluk, welbevinden en vitaliteit. Het doel is inzichten op te leveren voor teams en organisatieonderdelen, om op basis daarvan met elkaar in gesprek te kunnen gaan over de werkbeleving.
Tussentijds eigen onderzoek
Op 11 januari ontvangt elke medewerker van de HU een e-mail die toegang geeft tot de vragenlijst. Daarnaast wordt op regelmatige basis een vaste vragenlijst verstuurd. De inhoud bevat modules met vragen omtrent werkdruk, sociale veiligheid, teamontwikkeling en HU-gemeenschap. Over de regelmaat en de start van deze uitvraag wordt later gecommuniceerd. Ook kan je als team tussentijds een eigen onderzoek naar de werkbeleving doen, toegespitst op wat er in jouw team speelt. Wanneer deze mogelijkheid beschikbaar komt en hoe jij hiervan gebruik kunt maken, wordt ook later gecommuniceerd.
Effectory
Partner voor de HU Thermometer is Effectory. Zij hebben onlangs de aanbesteding gewonnen. Samen met hen geeft de HR de onderzoeksmethodiek de komende tijd vorm. Tussentijds zullen wij je informeren met ontwikkelingen.