Binnenkort ontvang je als HU-medewerker een uitnodiging om mee te doen aan het werkbelevingsonderzoek (WBO). Het WBO stelt vragen rond thema’s als werkplezier, werkdruk, samenwerken, leiderschap en communicatie. Joanne Zwueste, directeur Human Resources: “De uitslagen geven jou en je team inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. Zo geeft het jullie concrete handvatten om het goede gesprek aan te gaan over het werk – en samen het werkplezier te vergroten.”
Wat kan je ermee?
Joanne: “We willen dat onze mensen trots zijn op hun werk en er met plezier naartoe gaan. Als je plezier hebt in je werk, presteer je ook beter. Je bent eerder bereid elkaar te helpen en gezamenlijk aan doelen te werken. Je ervaart dat je onderdeel bent van een groter geheel. Dat draagt bij aan een hechte HU-gemeenschap.”
Natuurlijk geeft het WBO de dienst HR inzicht in de thema’s die HU-breed extra aandacht verdienen. Maar het geeft vooral de HU-teams inzicht in wat goed gaat en in wat meer aandacht behoeft. “Het is aan de teams om de output als input te gebruiken”, stelt Joanne. Ik zou hen willen uitdagen om met elkaar het goede gesprek aan te gaan over de inzichten die het WBO biedt. Door met elkaar doelen te stellen en acties af te stemmen wordt het WBO iets levends in plaats van een onderzoeksresultaat. Dát is het doel.”
Wat vragen wij van jou?
Een goed WBO begint bij een goede respons. Met het invullen van het WBO heb je echt invloed op het goede gesprek in jouw team. Joanne: “Daarom vinden we het heel belangrijk dat zoveel mogelijk medewerkers meedoen. Hoe meer mensen het invullen, hoe evenwichtiger het beeld en hoe beter vervolgactie op de dagelijkse praktijk zullen aansluiten. Het WBO is een kans om met elkaar de organisatie nog beter en leuker te maken, want samen zijn we de HU.”
Wat kan je verwachten?
Op 23 september ontvangt elke medewerker een e-mail met daarin de link naar de vragenlijst van het WBO. Het invullen kost ongeveer twintig minuten. Na het invullen ontvang je direct, per mail, een samenvatting van je eigen resultaten. Op 6 oktober sluit de mogelijk tot het invullen van de vragenlijst. Daarna gaat het onderzoeksbureau, Flycatcher, aan de slag met het verwerken en analyseren van de resultaten. Flycatcher verwacht eind november alle medewerkers toegang te kunnen geven tot de resultaten van hun team. Teamresultaten worden alleen zichtbaar als acht of meer medewerkers in één team deze hebben ingevuld. Dit om herleidbaarheid naar personen te voorkomen. Niemand van de HU krijgt inzicht in wie wat heeft ingevuld. Jouw anonimiteit is gewaarborgd.