De eerste kennismaking met de HU Thermometer, het nieuwe werkbelevingsonderzoek van de HU, was in januari: een korte vragenlijst die zich toespitste op werken in coronatijd. “Dat onderzoek heeft al veel relevante cijfers laten zien. Vanaf nu gaan we twee keer per jaar een centrale HU-meting doen, zodat je ontwikkelingen dicht op de huid kunt volgen”, stelt HR-directeur Heleen Cosijn.
Met ingang van januari 2021 krijgt de HU een nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer. Deze wordt vaker gehouden dan het oude werkbelevingsonderzoek en is dus meer gericht op de actualiteit. Ook kan je team voortaan tussentijds een eigen onderzoek doen, toegespitst op wat er in jouw team speelt.
Met ingang van januari 2021 krijgt de HU een nieuw werkbelevingsonderzoek: de HU Thermometer. Deze wordt vaker gehouden dan het oude werkbelevingsonderzoek en is dus meer gericht op de actualiteit.
De bevlogenheid van medewerkers springt uit het Werkbelevingsonderzoek (WBO) 2019, dat in oktober is uitgevoerd. Deze bevlogenheid is terug te zien in de waardering van plezier in het werk en betrokkenheid (score 78 en 71). De scores zijn ruim hoger dan die van de sector onderwijs (72 en 67) en de gemiddelde beroepsbevolking in Nederland (70 en 68).
Binnenkort ontvang je een uitnodiging voor het werkbelevingsonderzoek. Joanne Zwueste, directeur Human Resources: “De uitslagen geven jou en je team inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. Zo geeft het jullie concrete handvatten om het goede gesprek aan te gaan over het werk – en samen het werkplezier te vergroten.”
In november vorig jaar zijn de resultaten van het Werkbelevingsonderzoek (WBO) gepresenteerd. Vergeleken met het WBO uit 2015 zijn over de breedte van de HU de scores verbeterd…
Een zeven. Dat is een voldoende, absoluut. Veel studenten zouden er voor bepaalde vakken blij mee zijn. Maar wat betekent een zeven als het gaat om je werkbeleving?…
Het werken bij Hogeschool Utrecht wordt gemiddeld met een 7,0 beoordeeld. Dit blijkt uit het werkbelevingsonderzoek dat in oktober is uitgevoerd. Dit is een stijging ten opzichte van…
Op 4 januari 2016 begon ik als nieuw lid van het College van Bestuur van de HU. Dat betekent dat de eerste honderd dagen inmiddels voorbij zijn. Honderd…