Het werken bij Hogeschool Utrecht wordt gemiddeld met een 7,0 beoordeeld. Dit blijkt uit het werkbelevingsonderzoek dat in oktober is uitgevoerd. Dit is een stijging ten opzichte van 2015 (6,6) en 2016 (6,7). Medewerkers zijn het meest tevreden over de samenwerking met collega’s, ervaren veel plezier in hun werk maar ook een hoge werkdruk. “We zien dat we op de goede weg zijn, maar de werkdruk baart ons echt zorgen. Het was al hoog en neemt niet af. Hier hebben we serieus werk aan de winkel”, zegt Tineke Zweed namens het College van Bestuur. In totaal hebben 2021 medewerkers (59%) aan het onderzoek deelgenomen. Tineke Zweed: “We willen graag ieders mening weten, dus we hopen dat nog meer medewerkers de volgende keer zullen deelnemen.”
Medewerkers van Hogeschool Utrecht zijn het meest tevreden over de samenwerking met collega’s en geven aan dat collega’s elkaar steunen (87%) en dat ze collega’s vertrouwen (83%). Medewerkers zijn ook tevreden over de communicatie binnen het team. Het minst tevreden zijn ze over de communicatie vanuit Hogeschool Utrecht als organisatie. “Hier zien we een opdracht voor ons”, zegt Tineke Zweed. Ook blijkt dat 71% van de medewerkers zich thuis voelt bij het instituut, de dienst of het kenniscentrum. Opvallend: de score van 77 voor plezier in het werk bij HU is significant hoger dan de totale werkende Nederlandse bevolking (70) en de sector Onderwijs (73).”Deze mate van betrokkenheid en plezier is zonder meer positief”, aldus Tineke Zweed. “Natuurlijk zijn er onderlinge grote verschillen in resultaten bij de verschillende instituten, kenniscentra en diensten. Die gaan we nader bestuderen samen met de directies.”
Alle medewerkers die deel hebben genomen aan het werkbelevingsonderzoek ontvangen op 8 december de resultaten voor het organisatieonderdeel waarin zij werkzaam zijn. Het College van Bestuur vraagt de directies om reflecties op de resultaten. Deze worden vervolgens geanalyseerd waaruit een reflectie op HU niveau volgt door het College van Bestuur. Deze is naar verwachting in januari 2018 gereed. Het CvB spoort iedereen aan om de resultaten van het WBO gezamenlijk te bespreken in de teams, in december of januari. Dienst HR werkt daarnaast op dit moment aan een toolbox over het onderwerp ‘werkdruk’ voor iedereen die hiermee aan de slag wil gaan naar aanleiding van het WBO. De toolbox wordt in het eerste kwartaal van 2018 opgeleverd.