We willen een inclusieve, toegankelijke hogeschool zijn en ervoor zorgen dat iedere student en iedere medewerker zich thuis voelt. Teamwork is dan essentieel. Goed teamwork betekent: meer interactie, betere prestaties, gedeelde verantwoordelijkheid, effectiever leren en bovenal: meer werkplezier. Lees verder
“We kijken niet naar de pijn maar naar de patiënt. Daarvoor heb je iedereen nodig”, zei Aletta Smits vorig jaar over de HU Klinieken 2.0. Inmiddels zijn de opleidingen aan het onderzoeken hoe due samenwerking eruit komt te zien. Janna Bruijning, Lotte Westerlaken en Marco van Stralen vertellen over het proces: “We zijn bouwers aan nieuwe cultuur.”
Op donderdag 8 april gingen tijdens het online event Samenwerken aan een integere HU, medewerkers en studenten met elkaar in gesprek over het thema integriteit. Te gast waren onder andere Tineke Zweed (CvB-lid) en Daan Rovers ( Denker des Vaderlands 2019-2021).
De eerste kennismaking met de HU Thermometer, het nieuwe werkbelevingsonderzoek van de HU, was in januari: een korte vragenlijst die zich toespitste op werken in coronatijd. “Dat onderzoek heeft al veel relevante cijfers laten zien. Vanaf nu gaan we twee keer per jaar een centrale HU-meting doen, zodat je ontwikkelingen dicht op de huid kunt volgen”, stelt HR-directeur Heleen Cosijn.
Vanaf het begin van de coronacrisis vroegen we jullie: hoe is het om nu voor de HU te werken? Docent HRM Roel Schulte: “Het voedende deel van het contact ontbreekt. Dat maakt van deze manier van werken toch een vorm van roofbouw.”
Van 10 mei t/m 21 juni vindt de HU Stappen Challenge plaats. Dé kans om individueel en/of met een team aan de slag te gaan met vitaliteit. Doe mee en schrijf je in vóór 1 mei!
Hoe is het om in coronatijd voor de HU te werken, op afstand van studenten en collega’s? Docent Sociaal Juridische Dienstverlening Josine van Loon: “Ik hoop dat we de goede dingen kunnen behouden. Maar als psycholoog weet ik: mensen vallen vaak weer terug in oude patronen.”
Vanaf het begin van de coronacrisis vroegen we jullie: hoe is het om nu voor de HU te werken, op afstand van studenten en collega’s? Theo Kruijzen, functioneel beheerder bij de dienst Bedrijfsvoering: “Doordat de coronacrisis zo plots kwam, vond ik het moeilijk om de veranderingen te accepteren.”
Iedereen die een maatschappelijk vraagstuk heeft waar een juridische component aan zit, kan bij het het Juridisch Innovatielab (JIL) terecht voor hulp. Van wie is bijvoorbeeld het auteursrecht als een docent een lesboek schrijft? Of hoe kun je legal design thinking gebruiken om het thema duurzaamheid behapbaar te maken voor studenten?
Vanaf het begin van de coronacrisis vroegen we jullie: hoe is het om nu voor de HU te werken, op afstand van studenten en collega’s? Student-assistent en afstudeerder Salima Kissami: “Als ik over een paar jaar ergens ga solliciteren en ze zeggen dat ik niet thuis mag werken, dan ga ik die baan echt niet nemen!”