Is jouw team ook bezig met de teamplannen voor 2024? Bij steeds meer teams en afdelingen binnen de HU worden deze een gezamenlijke verantwoordelijkheid. “Dat past ook goed bij de open, wendbare en netwerkgerichte organisatie waar we als HU naartoe bewegen,” legt Christel Jansen van change thema Organisatieontwikkeling uit. “Bij zo’n organisatie is het logisch en nodig dat medewerkers en teams zelf meer regie hebben op hun eigen ontwikkeling. Dat begint bij het samen opstellen van de teamplannen; die vormen dan namelijk het uitgangspunt voor de individuele prestatie- en ontwikkeldoelen. Teamgericht ontwikkelen, presteren en beoordelen, oftewel: een teamgerichte aanpak voor resultaatgericht werken (team-rgw, red.) noemen we dat.”
Leren van elkaars ervaringen
Worstelt jouw team nog een beetje met het gezamenlijk opstellen van het teamplan en de doorvertaling ervan naar team- en individuele prestatie- en ontwikkelafspraken? En ben je benieuwd hoe andere teams dit doen? Of gaat dat bij jullie team juist heel erg goed en wil je jullie aanpak graag met collega’s delen? Meld je dan aan voor de dialoogsessie van donderdag 9 november of maandag 20 november, waarin het delen van ervaringen met teamgericht ontwikkelen, presteren en beoordelen centraal staat.
Do’s & don’ts, praktijkverhalen, ondersteuning en nieuwe netwerkpartners
In een actieve sessie van 1,5 uur wissel je uit met HU-collega’s en gaan we op zoek naar verbindingen. Je gaat naar huis met:
- inspirerende voorbeelden en inzichten, do’s, don’ts en praktijkverhalen op het gebied van teamgericht ontwikkelen, presteren en beoordelen
- een overzicht van ondersteuning binnen de HU
- nieuwe netwerkpartners op dit onderwerp
Meer informatie en aanmelden
De dialoogsessie is toegankelijk voor alle HU-collega’s, maar vooral interessant voor leidinggevenden en teamleiders. De sessie wordt op twee momenten georganiseerd:
Aanmelden kan via bovenstaande links. Die verwijzen gelijk ook naar meer informatie over de dialoogsessie.
Deze dialoogsessie over een teamgerichte aanpak voor resultaatgericht werken (rgw) is een initiatief van het change thema Organisatieontwikkeling. Wil je op de hoogte blijven van de ontwikkelingen en andere evenementen van dit change thema, wordt dan lid van de groep Change thema Organisatieontwikkeling op ÉÉN HU.