Welke ambities de HU heeft voor de komende jaren, lees je in het ambitieplan ‘HU in 2026’. Maar hoe willen we deze ambities waarmaken? Daarvoor werken multidisciplinaire teams samen in zes change thema’s. “Aan de hand van deze thema’s gaan wij onze processen zo inrichten dat leren en werken aan de HU beter en makkelijker wordt.”
In onderstaande interactieve animatie stellen we de thema’s aan je voor!
De zes strategische change thema’s zijn:
- Student Journey (ambities studentsucces, leven lang ontwikkelen): het verbeteren van de studenttevredenheid en de studentbeleving van onze studenten, van de eerste oriëntatie tot aan de relatie met alumni. We maken flexibel, gepersonaliseerd studeren mogelijk en zorgen voor moeiteloze, naadloze dienstverlening.
- Research Journey (ambitie missiegedreven opgaven): werken aan de optimale ondersteuning voor het doen van praktijkgericht onderzoek, van het schrijven van een voorstel tot aan archivering.
- Quality Assurance (ambitie missiegedreven opgaven): het ondersteunen van teams (in onderwijs, onderzoek, diensten én overstijgend) bij het versterken van de eigen kwaliteitscultuur en het verbeteren van kwaliteitszorg. We helpen teams een gedeeld beeld te krijgen over wat belangrijk is en hoe daar gezamenlijk aan gewerkt kan worden.
- Business Journey (ambitie leven lang ontwikkelen): het versterken van regionale samenwerkingen en het oplossen van bestaande knelpunten in processen en systemen van de HU zodat werken en leren bij de HU een naadloze ervaring wordt.
- Organisatieontwikkeling (ambitie HU-gemeenschap): investeren in de samenwerkingscultuur van de HU-gemeenschap, met nieuwe manieren van organiseren die ons helpen effectief samen te werken aan missiegedreven opgaven.
- Data Driven HU (ambitie digitalisering): het creëren van de technische en organisatorische randvoorwaarden om iedereen in de HU datagedreven te kunnen laten werken.
Lees hier meer over de thema’s: Zes change thema’s voor HU-brede ambities: “de verandering vindt nú plaats met het oog op de toekomst”.