Op 14 maart 2019 was er weer een leidinggevendendag. Zo’n 100 leidinggevenden kwamen bij elkaar in De Lik. Een toepasselijke plek: voorheen een gevangenis, maar nu staan de deuren wijd open voor allerlei initiatieven. Ook de HU wil meer de verbinding zoeken: naar buiten maar ook met elkaar, door middel van het goede gesprek. Dit gesprek was een belangrijk onderdeel van de leidinggevendendag. Hierbij gaat het om het open staan voor de ander. Vragen stellen, elkaar feedback geven en gebruik maken van elkaars kwaliteiten. Door regelmatig met elkaar in gesprek te gaan krijg je als team namelijk scherper waar je je samen in het werk op kan richten.
Professionaliseren
Anton Franken verzorgde de aftrap van de middag met als thema de lerende organisatie en leren van elkaar. In gesprek met de zaal werd gesproken of er voldoende wordt geleerd binnen de HU. Er werden mooie voorbeelden gedeeld van teams waarin deze ontwikkeling in gang is gezet. Vervolgens sprak Manon Ruijters over de betekenis van professionaliseren en het belang van professionaliteit binnen de organisatie. Als lector aan de Aeres Hogeschool Wageningen houdt zij zich bezig met onderzoek naar professionele identiteit en organisatieontwikkeling.
Leren van en met elkaar
Na een korte pauze gingen de directeuren en leidinggevenden van onderwijs, onderzoek, diensten en ondersteuning onder begeleiding van een teamcoach in 13 gemengde groepen met elkaar in gesprek. Om van elkaar te leren en te praten over zelf ingebrachte casussen. De middag werd zeer gewaardeerd door de aanwezigen. “Het was een prettige combinatie van kennis delen, luisteren en aan de slag gaan”, aldus een leidinggevende. En: “Het is goed moeilijke ervaringen te delen en elkaar daarin te adviseren.” Of zoals een andere leidinggevende het samenvatte: “Leren is communiceren.”
Op 13 juni wordt er weer een ochtend voor leidinggevenden georganiseerd in De Lik, van 8.00 tot 13.00 uur.