Concrete vraagstukken rondom campus- en organisatieontwikkeling waren 8 juni jl. het onderwerp tijdens de 2e leidinggevendendag. Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in HU Ontwikkelt. Alle vier de speerpunten – onderwijs & onderzoek, excellente dienstverlening, organisatieontwikkeling en campusontwikkeling – hebben invloed op het dagelijks werk als leidinggevende en vragen om oplossingen, besluiten, veranderingen en acties.
155 collega’s kwamen op de leidinggevendendag bijeen om tips en ideeën uit te wisselen, elkaar te bevragen en elkaar te inspireren over de speerpunten organisatieontwikkeling en campusontwikkeling, die invloed hebben op het dagelijks werk als leidinggevende en op leiderschap binnen de HU. In een tiental workshops, die met een 7,5 werden gewaardeerd, gingen leidinggevenden met elkaar in gesprek over: Wat heb jij nodig om binnen de nieuwe, plattere en flexibele HU-organisatie effectief leiding te kunnen geven aan jouw team? Wat kunnen we van elkaar leren over vormgeven van de campus- en organisatieontwikkeling? Er is veel kennis in huis, dus hebben we mooie en goede voorbeelden ter inspiratie gedeeld. Welke belangrijke punten staan bij jou op de agenda? En weet je ook die van je collega’s? Goed leiderschap is ook afhankelijk van de voorwaarden die we samen scheppen in ons onderwijs, onderzoek en de ondersteunende diensten. Zo zorgen een goed ontwerp van een opleiding en korte lijnen met roostering voor rust en stabiliteit. Daarmee wordt een werkomgeving gecreëerd die goed leiderschap mogelijk bevordert.
Ontwikkelen door reflectie
Leidinggeven is een vak, zo hield Tineke Zweed de aanwezigen voor. En vakmanschap kan je leren. Belangrijke vaardigheden daarbij zijn inspireren en reflecteren. Wat betekent leidinggeven voor jou en hoe denkt jouw medewerker over jou als leidinggevende? Hoe ervaart hij of zij jouw stijl? “Vandaag was een moment om elkaar hierbij te inspireren, door naar elkaar te luisteren. Want door te reflecteren, kun je ontwikkelen”, aldus Tineke. Zij gaf aan blij te worden van alle ontwikkelingen die zij ziet in het vak leidinggeven. “Wij gaan daar binnen de HU met elkaar mee door. Wij zullen daarvoor sociale risico’s moeten nemen. Dus twijfel op tafel, durf te zeggen wat je ziet! Alleen daardoor verbeteren onze prestaties.” Of zoals een van de aanwezigen het na afloop formuleerde: “Het open gesprek is een belangrijk veranderinstrument!” Zie hier meer reacties (pdf).
Tweede dag
Op donderdag 30 november vindt de volgende leidinggevendendag plaats met als onderwerpen ‘onderwijs & onderzoek’ en ‘excellente dienstverlening’. De uitnodiging volgt nog. Heb je ondertussen ideeën over inhoud en programma, mail naar één van de organisatoren: Andrea Hagen, Frédérique van der Laan, Maaike Lockefeer, Monique van Deelen, Monique Koch en Saskia van den Hoven-Lagro.