Selecteren zonder vooroordelen? Daar kun je op trainen

De HU wil dat het medewerkersbestand een afspiegeling is van onze samenleving. We hebben daarin nog wel een weg te gaan. Diversity Officer Elena Valbusa en HR-adviseur Michel van den Berg zetten een mooie stap met de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’. “Hoe meer je je eigen bias herkent, hoe meer je open kan staan voor anderen.”

Student Journey verbetert de studentbeleving en -tevredenheid

Het change thema Student Journey verbetert de tevredenheid en de beleving van onze studenten. Onder andere door flexibel en gepersonaliseerd studeren mogelijk te maken en alle dienstverlening naadloos op elkaar te laten aansluiten. Zo draagt het thema direct bij aan de HU-ambities ‘Studentsucces’ en ‘Leven lang ontwikkelen’.

Hogeschool Utrecht reikt eerste microcredentials uit

Een microcredential kan worden overhandigd met een muisklik. De allereerste uitreiking van deze digitale erkenning, die flexibel studeren laagdrempeliger maakt, is voor de HU echter genoeg reden voor een feestelijke bijeenkomst. “Hiermee kan ik na de eerste module al aantonen welke kennis ik beheers.”

Stapsgewijs de harde knip overbruggen tussen havo en hbo

De HU sloot onlangs een convenant met vo-scholen in de regio om samen de aansluiting tussen voortgezet onderwijs en hbo te verbeteren. Lieke van Bokhoven, projectleider regionale samenwerking, vertelde het Expertisepunt LOB welke factoren vooral belangrijk zijn om te zorgen dat studenten slagen.