Het College van Bestuur (CvB) en de Hogeschoolraad (HSR) voeren intensief overleg met elkaar om de besluitvorming rond een aantal belangrijke dossiers voor de zomer af te ronden. Om studenten en medewerkers te informeren over de belangrijkste onderwerpen die besproken zijn, wordt iedere twee weken, na de overlegvergadering, een gezamenlijke nieuwsbrief gepubliceerd. Deze nieuwsbrief komt in de plaats van de nieuwsbrief van de Hogeschoolraad.
Vlekkeloze start studiejaar
Het CvB heeft een taskforce ingesteld die zich richt op het realiseren van een probleemloze start van het studiejaar, vanuit een integrale benadering van alle vraagstukken die hiermee samenhangen. De taskforce informeert iedere twee weken het CvB over de voortgang. Deze rapportages worden doorgestuurd naar de HSR. Vanuit de HSR zijn zorgen geuit over de uitvraag naar de beschikbaarheid van docenten in relatie tot de werktijdenregeling. In een volgend overleg zal nader ingegaan worden op de hantering van de werktijdenregeling.
Kwaliteitsafspraken
In het Sectorakkoord hoger beroepsonderwijs 2018, dat afgesloten is tussen de minister van OCW en de Vereniging Hogescholen, wordt onder meer afgesproken dat alle hogescholen kwaliteitsafspraken zullen formuleren om de kwaliteit van het onderwijs verder te verhogen. Voor deze kwaliteitsafspraken zijn door de minister middelen beschikbaar gesteld, die vrijgekomen zijn door de invoering van het leenstelsel. In het sectorakkoord zijn de kaders voor het toekennen van de middelen beschreven.
De HSR en het CvB hebben intensief met elkaar gesproken over het voorstel van het college voor de besteding van de middelen op de HU, dat ter instemming aan de HSR is voorgelegd. Het college stelt voor om het grootste deel van de middelen aan instituten ter beschikking te stellen voor het aanstellen van extra docenten. Het formuleren van de jaarlijkse bestedingsvoornemens zal via een participatief traject tot stand komen. Daarnaast worden de middelen ingezet voor HU gemeenschapsvorming en studentbetrokkenheid en voor een extra impuls voor de digitale leeromgeving.
De discussie tussen college en raad spitste zich toe op het voorstel om een groot deel van de middelen aan extra docenten te besteden. Gesproken is over de vraag of de inzet van meer OP wel de meest effectieve wijze is om kwaliteitsverbetering binnen de opleidingen te realiseren.
Planning- en Controlkader
Het CvB heeft de hoofdlijnen van het planning- en controlkader gepresenteerd. In relatie tot de kwaliteitsafspraken stelt het college voor om de gelden die voortkomen uit de studievoorschotmiddelen geleidelijk te verdelen over de komende jaren, zodat de kans vergroot wordt dat deze gelden daadwerkelijk benut worden. In het planning- en controlkader zijn ook de effecten van de nieuwe cao verwerkt. Ten aanzien van de omvang van de flexibele schil heeft het college voorgesteld om het komend studiejaar nog geen verandering aan te brengen t.o.v. de situatie in 2017. Het college en de raad nemen de tijd om een goed proces in te richten om over dit onderwerp en over andere onderwerpen die uit de cao voortvloeien later een besluit te nemen.
Kwaliteit is sterk verbonden aan de persoon (vakinhoudelijke en didactische kwaliteit) van de docent. Wanneer deze elementen bij een docent beneden de maat zijn kan hij/zij zelfs een negatief effect hebben op de totale onderwijskwaliteit.
Uit de Nieuwsbrief krijg ik helaas het idee dat de onderwijskwaliteit rechtstreeks verbonden is aan het aantal docenten. Hierbij mijn stelling: “Binnen de HU hebben wij docenten die per saldo een negatief effect sorteren op de kwaliteit. Ons personeelsbeleid is dusdanig dat wij van deze collega’s, zeker wanneer zij een vast contract hebben, zelden afscheid nemen. De HU kan dus ook een kwaliteitsslag maken door het OP te verminderen”
Ik hoop dus dat het extra geld slim wordt geinvesteerd en niet enkel op basis van kwantiteiten.