We willen een inclusieve, toegankelijke hogeschool zijn en ervoor zorgen dat iedere student en iedere medewerker zich thuis voelt. Teamwork is dan essentieel. Goed teamwork betekent: meer interactie, betere prestaties, gedeelde verantwoordelijkheid, effectiever leren en bovenal: meer werkplezier. Lees verder
Tijdens de eerste leidinggevendendag van het collegejaar gaf Bas Kodden voor zo’n 200 aanwezigen de eerste van een driedelige collegereeks over leidinggeven. Voor iedereen die er niet bij was: de video staat nu online.
De HU wil een hogeschool zijn waar studenten en medewerkers zich thuis én betrokken voelen. Een gemeenschap waar studenten en medewerkers zich gekend weten en gelijke kansen krijgen. Daarom investeren we komende periode nog meer in onze HU-gemeenschap, zo valt te lezen in ons ambitieplan HU in 2026. Maar wat betekent dit concreet?
Van droom naar daad, van Ambitieplan HU in 2026 naar implementatie. Dat is de rode draad tijdens de studiedagen van directeuren dit studiejaar. Elke keer –de directeuren en het CvB komen om de twee maanden bij elkaar- staat een ambitie centraal. Eind september was dat digitalisering.
In hun zoektocht naar verdiepende reflectie voor studenten onderzocht team Generiek van Instituut Archimedes meerdere reflectiemethodes. Immers, als je studenten wil uitdagen om uit hun comfortzone te komen, moet je dat zelf ook doen.
Op donderdag 29 augustus 2019 opende Hogeschool Utrecht haar studiejaar 2019/2020 met het HU-festival en de jaaropening in het Beatrix Theater in Utrecht. Dit jaar stond het nieuwe ambitieplan: ‘HU in 2026 centraal’. Hier blikken we terug op een zeer geslaagde dag.
In de voorbereidingen voor de invoering van de parkeermaatregel per 1 oktober 2019 is vertraging ontstaan. De invoering wordt in ieder geval twee maanden uitgesteld.
De arbeidsmarktmonitor 2017 wijst uit dat werknemers in het hbo bovengemiddeld tevreden zijn over hun werk. Tegelijkertijd ligt de werkdruk hoog, zoals onder andere ons WBO 2017 uitwees. Om die werkdruk aan te pakken, heeft de HU nu een werkdrukbeleid ontwikkeld.
Om studenten en medewerkers welkom te heten in het nieuwe studiejaar, organiseren studenten van HU Amersfoort het Festival De Nieuwe Poort. “We willen hiermee meer verbinding creëren tussen opleidingen mbo en hbo.”
Binnenkort ontvang je een uitnodiging voor het werkbelevingsonderzoek. Joanne Zwueste, directeur Human Resources: “De uitslagen geven jou en je team inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. Zo geeft het jullie concrete handvatten om het goede gesprek aan te gaan over het werk – en samen het werkplezier te vergroten.”