De arbeidsmarktmonitor 2017 wijst uit dat werknemers in het hbo bovengemiddeld tevreden zijn over hun werk. Tegelijkertijd ligt de werkdruk hoog, zoals onder andere ons WBO 2017 uitwees. Om die werkdruk aan te pakken, heeft de HU nu een werkdrukbeleid ontwikkeld.
Veel ruimte
Het werkdrukbeleid heeft aandacht voor de werkdruk op organisatieniveau, teamniveau én individueel niveau. Het beleid geeft heldere kaders maar laat daarbij bewust veel ruimte aan opleidingen, lectoraten en diensten om de aanpak zelf vorm te geven, naar gelang de behoeften van medewerkers. Aan de hand van het werkdrukbeleid maken de teams zelf plannen om de werkdruk tegen te gaan, passend bij hun omstandigheden. Bijvoorbeeld afspraken over een transparant en realistisch taakbeleid. Die plannen worden onderdeel van de managementplannen op instituuts-, diensten- en kenniscentraniveau.
Impuls
Het bestuur van de HU wil graag een impuls geven aan werkdrukvermindering. Er wordt onderzoek uitgevoerd naar de belangrijkste veroorzakers van werkdruk op de HU. Wat is de invloed van processen en systemen op de werkdruk? Wat is hierin de rol van (het tempo van) onderwijsinnovatie en taakbelasting? Ook biedt de HU verschillende faciliteiten aan medewerkers en teams om de werkdruk te verminderen: extra investeringen in het aantrekken van docenten, gratis training en coaching, teamcoaching, duurzame inzetbaarheidsuren en preventief medisch onderzoek. Een bekendheidscampagne gaat de faciliteiten voor vermindering van de werkdruk opnieuw onder de aandacht brengen.
Tweeduizend medewerkers
Het werkdrukbeleid is tot stand gekomen aan de hand van de input van meer dan tweeduizend HU-medewerkers. De resultaten van het werkbelevingsonderzoek (WBO) 2017 zijn gebruikt en er zijn verdiepende interviews, een participatiesessie en een expertsessie georganiseerd over het thema werkdruk, waarbij is gekeken naar de belangrijkste oorzaken en mogelijke oplossingen. Binnenkort start de HU met een nieuw WBO.