Op 17 mei 2016 heeft het College van Bestuur de voorgenomen besluiten aangaande onze organisatieontwikkeling (‘HU gericht in beweging’) vastgesteld, alsmede een nieuwe sturingsfilosofie (Besluitvorming eerste fase organisatieontwikkeling). Hiermee begint onze hogeschool het gat te dichten tussen de gewenste situatie, zoals geschetst in ‘Hogeschool Utrecht in 2020’, en de huidige organisatie. De Raad van Toezicht is om goedkeuring en de Hogeschoolraad om instemming gevraagd. Ons streven is de voorgenomen besluiten per 1 januari 2017 ten uitvoer te brengen.
Met de voorgenomen besluiten willen we de volgende stap nemen in het realiseren van onze ambities, zoals verwoord in ‘Hogeschool Utrecht in 2020’: meer focus in onderzoek en onderwijs, meer strategische partnerschappen met de beroepspraktijk en in co-creatie met die beroepspraktijk groei stimuleren in het onderwijs voor werkenden. We streven als hogeschool naar een andere manier van (samen)werken, met een hoge mate van zelfsturing, gericht op innovatie. Het opheffen van de facultaire structuur als organiserend principe, het schrappen van bestuurslagen en het centraal stellen van werken in teams stimuleert horizontale samenwerking tussen teams, opleidingen en instituten en brengt interne en externe stakeholders samen. Er kan zo minder op procedures en meer op resultaat worden gestuurd, wat leidt tot snellere besluitvorming en dus tot meer wendbaarheid.
Goedkeuring Raad van Toezicht
Woensdag 25 mei heeft de Raad van Toezicht van Hogeschool Utrecht haar goedkeuring verleend aan de voorgenomen besluiten. Dat gebeurde onder de conditie dat, voorafgaand aan de implementatie per 1 januari 2017, besluitvorming en instemming (door het College van Bestuur, de Raad van Toezicht en de Hogeschoolraad) plaatsvindt over het organisatie- en mandateringsbesluit, de procuratieregeling, een aangepast medezeggenschapsreglement en aangepast bestuursreglement.
Gesprekken Hogeschoolraad over instemmingsaanvraag
In de afgelopen periode hebben heeft het College van Bestuur meerdere keren over de instemmingsaanvraag gesproken met de Hogeschoolraad. Een laatste overleg vond plaats op 17 juni jl., naar aanleiding van het eerder geformuleerde negatieve preadvies van de Commissie Strategie, Beleid, Personeel en Organisatie van de Hogeschoolraad. Er was behoefte bij de raad om verder van gedachten te wisselen over het opheffen van de facultaire structuur en het instellen van vier inrichtingslagen: College van Bestuur, directie, management en medewerkers. Naar aanleiding van de bespreking op 17 juni jl. heeft het College van Bestuur voorgesteld dit besluit nu niet ter instemming te brengen bij de Hogeschoolraad. Eerst zal onderzocht welke wensen ten aanzien van de nieuwe organisatiestructuur en inrichtingslagen leven in de organisatie en of de voorgestelde inrichtingslagen aanpassing behoeven. De facultaire structuur wordt bovendien pas losgelaten nadat zaken als het nieuwe bestuursreglement, medezeggenschapsreglement en de toewijzing van bevoegdheden zijn uitgewerkt, met goedkeuring van de Raad van Toezicht en instemming van de Hogeschoolraad.
De gesprekken met de Hogeschoolraad waren constructief en hebben er mede toe geleid dat de raad op 22 juni jl. heeft ingestemd met de voorgenomen besluiten, onder voorwaarde van gemaakte afspraken met betrekking tot de vier inrichtingslagen.
Medewerkers die graag meedenken en praten over de ontwikkeling van onze hogeschool kunnen hiervoor aanschuiven bij een van de dialoogsessies of dagen die worden georganiseerd in het kader van ‘HU gericht in beweging’. Zo vindt dinsdag 28 juni een participatiedag plaats en worden er zowel voor als na de zomer studiedagen en dagen voor leidinggevenden georganiseerd. Wil je hierbij aanwezig zijn, dan kun je je interesse kenbaar maken via cvb@hu.nl.
Het College van Bestuur Hogeschool Utrecht,
Jan Bogerd
Anton Franken
Tineke Zweed