We begonnen de serie #WijZijnHU om ervaringen uit de coronacrisis te delen. Die crisis lijkt bezworen. Maar er is een veel belangrijker uitdaging waar we voor staan, stelt docent Felix van Vugt: de klimaatcrisis. “Als vooruitgeschoven post van de wetenschap kunnen we dit niet laten liggen.”
“Twee jaar geleden volgde ik een coaching waarin ik mijn kernwaarde leerde formuleren. Wat vind ik nou echt belangrijk, wat wil ik mensen meegeven? Die kernwaardes zijn diversiteit & inclusie, eigenaarschap in leren, en duurzaamheid. Op het gebied van inclusie richt ik mij vooral op acceptatie van de LHBTIQ+ gemeenschap. Zo ben ik medeoprichter van onze Gender & Sexuality Alliance, de GSA. Mijn tweede kernwaarde, eigenaarschap in leren, is een belangrijk thema binnen al onze lerarenopleidingen. We geven studenten door het werken met leeruitkomsten steeds meer eigenaarschap over hun leertraject. Ook duurzaamheid zie je duidelijk terug in mijn werk. Ik ben lid van het Programmateam Duurzaamheid en verzorg een cursus waarin studenten onderwijs ontwerpen over duurzame ontwikkelingen.”
“Als HU zijn we hard bezig studenten meer in de lead te krijgen. Ook op het gebied van inclusie is de HU heel actief. Dat is mooi om te zien. Maar op het gebied van duurzaamheid heeft onze hogeschool nog grote stappen te maken.”
Social tipping point
“We zitten in het beslissende decennium. De komende tien jaar moet het gebeuren, we moeten de duurzame transitie echt in gang zetten. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor het onderwijs. De technische oplossingen zijn er; het gaat nu om de politieke wil en om gedragsverandering. Om die te bewerkstelligen, moeten we een social tipping point te weegbrengen. We moeten de normen en waarden veranderen. Daarbij is een cruciale rol weggelegd voor het onderwijs. En dus voor ons.”
Dit is hét moment
“Waarom maken we duurzaamheid bijvoorbeeld geen vast onderdeel van het curriculum, zoals de Radboud Universiteit heeft gedaan? Ik zet mij hier met een groep betrokken collega’s voor in, maar het gaat wel wat stroef. De reactie vanuit het College van Bestuur en directeuren is: zoiets moet van onderaf komen. Daar ben ik het niet mee eens. Duurzaam denken en doen is een voorwaarde voor de toekomst – in elke beroepspraktijk. Het zou een plek moeten hebben in álle opleidingen en dus een vaste plek moeten krijgen in onze onderwijsvisie. We zijn bezig die te updaten, dus dit is hét moment om dat gedaan te krijgen.”
Niets zeggen is óók politiek
“Ik ben betrokken geweest bij een campagne om het pensioenfonds ABP te laten stoppen met beleggen in fossiele brandstoffen. Jan Bogerd ondertekende deze oproep op persoonlijke titel – maar niet namens het College van Bestuur. Waar het college van de Hogeschool van Amsterdam dat wél deed. Als argument wordt gegeven: hierin stelling nemen is te politiek voor een onderwijsinstelling. Maar: niets zeggen is óók politiek. Het gaat hier niet om een mening maar om een existentiële dreiging die wetenschappelijk onomstotelijk is aangetoond. Het gaat dus om wetenschap – wetenschap waar je als hogeschool niet voor gaat staan. Dat vind ik kwalijk.”
Klimaatgeletterdheid
“We hebben studenten die zich heel actief inzetten voor duurzaamheid. Er zijn ook studenten die de urgentie niet zien. Een grote groep studenten is zó wanhopig over de toekomst dat ze liever wegkijken, met een gevoel van: ‘het heeft toch geen zin meer’. Corona heeft echter laten zien dat we als samenleving in staat zijn om heel snel hele ingrijpende maatregelen te nemen.”
“‘Doom-ism’ is een van de grootste problemen van dit moment. Als je de feiten leert kennen, leer je ook de mogelijkheden zien. Daarom is het bijbrengen van klimaatgeletterdheid zo belangrijk. Die taak laten we nu liggen. Omdat het niet geborgd is, niet in onze onderwijsvisie en dus niet in ons curriculum. Als vooruitgeschoven post van de wetenschap kunnen we dit niet laten liggen. Wij kunnen in de samenleving het social tipping point dichterbij brengen. Laten we daar als HU-gemeenschap minstens het gesprek over voeren. Niet morgen, maar nu.”
Ook schrijven of geïnterviewd worden voor de serie #WijZijnHU? Stuur een mailtje naar huontwikkelt@hu.nl
Meer van deze houding bij collega’s binnen de HU en het College van Bestuur zou toch mooi zijn. Leuk en boeiend interview!