Veel teams binnen de HU zijn al bezig met het voeren van het ‘goede gesprek’. Het gaat bij het ‘goede gesprek’ om het open staan voor de ander, vragen stellen, elkaar feedback geven, samen zoeken naar oplossingen en gebruik maken van elkaars kwaliteiten. Vaak geven teams een eigen invulling aan dit gesprek. Wij hebben een aantal voorbeelden verzameld van deze gesprekken. En we inspireren jou en je team graag met deze ‘best practices’.
Bekijk alvast onderstaand filmpje waarin het team aan de slag gaat met het gezamenlijk vormgeven van de jaarplanning voor docenten en wat dit ‘goede gesprek’ daarover oplevert!
Kijk voor meer inspiratie en filmpjes op ‘het goede gesprek’.
Ons werk is dynamisch, de beroepspraktijk verandert, studenten krijgen andere behoeftes. Iedereen bij de HU heeft wel te maken met prioriteiten die veranderen. Als je beter zicht hebt op de ambities en de doelen van je collega’s en die van de hele organisatie, zorgt dat voor meer betrokkenheid. Dus trek samen op en stem onderling vaker af.
De HU stimuleert medewerkers en teams om regelmatig ‘het goede gesprek’ met elkaar te voeren. Door regelmatig met elkaar in gesprek te gaan, krijg je als team scherper waar je je samen in het werk op kan richten. En hoe je dat het beste kan organiseren met elkaar.
Wat werkt er goed voor jullie team? Deel het via hrd@hu.nl. Zo leren we van én met elkaar!