De tijd dat studenten een opleiding afrondden en de rest van hun leven konden ‘teren’ op dat ene diploma, is allang voorbij. Werkenden moeten én willen zich continu blijven ontwikkelen. De HU is daarom een gemeenschap waar ook werkende professionals zich welkom weten. Waar zij kunnen deelnemen aan flexibel onderwijs dat relevant is voor hun loopbaan. Wij willen dat onderwijs nóg beter laten aansluiten op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Lees meer
Het hoger onderwijs staat vanwege technologische en maatschappelijke veranderingen aan de vooravond van een verregaande digitalisering. Digitalisering wordt daarom ook als aparte peiler in het Ambitieplan 2026 benoemd. We vroegen aan Eric van den Bos, directeur IM&ICT wat de strategie en de digitale ambitie van de HU inhoudt.
“We grijpen de kansen die digitalisering biedt.” Zo opent het ambitieplan HU 2026 over de ambitie van digitalisering. Een mooie omschrijving omdat digitalisering op zichzelf nooit een doel moet zijn. Digitalisering faciliteert, inspireert en innoveert.
De arbeidsmarktmonitor 2017 wijst uit dat werknemers in het hbo bovengemiddeld tevreden zijn over hun werk. Tegelijkertijd ligt de werkdruk hoog, zoals onder andere ons WBO 2017 uitwees. Om die werkdruk aan te pakken, heeft de HU nu een werkdrukbeleid ontwikkeld.
Om studenten en medewerkers welkom te heten in het nieuwe studiejaar, organiseren studenten van HU Amersfoort het Festival De Nieuwe Poort. “We willen hiermee meer verbinding creëren tussen opleidingen mbo en hbo.”
“Hogeschool Utrecht staat op de drempel van een nieuwe fase”, aldus Jan Bogerd. “In ons ambitieplan ‘HU in 2026’ positioneren we de HU in onze dynamische maatschappij. Vijf ambities staan centraal.”
Binnenkort ontvang je een uitnodiging voor het werkbelevingsonderzoek. Joanne Zwueste, directeur Human Resources: “De uitslagen geven jou en je team inzicht in wat goed gaat en wat beter kan. Zo geeft het jullie concrete handvatten om het goede gesprek aan te gaan over het werk – en samen het werkplezier te vergroten.”
Hoe zorg je dat studenten altijd eerlijk worden beoordeeld? In hoeverre mag je gevoelige onderzoeksdata delen? “De nieuwe integriteitcode van de HU helpt twijfels bespreekbaar te maken en geeft richting om praktische dilemma’s op te lossen”, aldus Wichert Duyvendak, voorzitter van de stuurgroep integriteit.
De instroom van de HU-deeltijdopleiding pabo groeit uitzonderlijk hard: de inschrijvingen zijn dit jaar met ruim 50% toegenomen. Dat is aanmerkelijk meer dan de landelijke stijging van circa 25%.
Tijdens de opening van collegejaar 2019-2020 presenteerde Jan Bogerd, voorzitter van het College van Bestuur het nieuwe ambitieplan ‘HU in 2026’.