We willen een inclusieve, toegankelijke hogeschool zijn en ervoor zorgen dat iedere student en iedere medewerker zich thuis voelt. Teamwork is dan essentieel. Goed teamwork betekent: meer interactie, betere prestaties, gedeelde verantwoordelijkheid, effectiever leren en bovenal: meer werkplezier. Lees verder
Tijdens de 1e HU hackathon, georganiseerd door het change thema Organisatieontwikkeling, gingen zo’n vijftig collega’s aan de slag met organisatievraagstukken. Hoe ziet dat eruit? Laten complexe organisatievraagstukken zich wel vertalen naar prototypes van Duplo en karton? Wat kunnen we leren van de opbrengsten – en van het proces?
Het nieuwe nummer van De Omslag is uit, het online magazine van productiehuis Trajectum. In de editie van december 2023 stelt het e-zine zich de vraag: is er een recept voor diversiteit en inclusie?
Onlangs kwamen medewerkers en studenten in twee ontmoetingen samen rond de oorlog in Israël en Palestina. Om het gesprek aan te gaan, om emoties te delen maar ook om van elkaar te leren. “Juist in moeilijke tijden is het belangrijk de dialoog op te zoeken in plaats van de discussie.”
Paarse Vrijdag – 8 december – staat in het teken van solidariteit met de LHBTQIA+ gemeenschap. Waarom is deze dag zo belangrijk voor de HU? We vragen het aan docent-onderzoeker en GSA-lid Floor Schukking.
“Wij zien het als College van Bestuur als onze opdracht om de vrije tussenruimte te beschermen, te voeden en te stimuleren. Om onze HU-gemeenschap ook een veilige plek te laten zijn lastige gesprekken, moeilijke confrontaties en uiteenlopende overtuigingen.”
Deze keer in de serie #WijZijnHU: Liesbeth Neven, docent en voorzitter van Oranjevereniging Renswoude. “Als er bij ons gesteggel is over wie de afwasmachine moet uitruimen, roepen we steevast: ‘ja, maar dat is ook vrijwilligerswerk!’”
In de reeks ‘Het CvB stelt zich voor’ kon je al kennismaken met Wilma Scholte op Reimer en Eva Reuling. Nu is de beurt aan Tineke Zweed. Nou ja, kennismaken… Tineke is al acht jaar lid van het CvB, een bekend gezicht in de HU en neemt eind december afscheid. We kijken dus vooral terug op haar mooie carrière bij de HU.
Worstelen jullie er nog een beetje mee? Meld je dan aan voor de dialoogsessie over teamgericht ontwikkelen, presteren en beoordelen.
Do Blankestijn deelt zijn visie op het change thema Organisatieontwikkeling, waar het staat en waar de focus voor de komende tijd ligt.