“Neem eens echt de tijd om te investeren in je eigen ontwikkeling”

Een leven lang ontwikkelen: elke medewerker weet dat het belangrijk is. “Maar om de tijd te nemen om ook echt in jezelf te investeren, blijkt vaak nog best lastig”, vertelt Floor Aardema, manager HR Development bij de HU. “Wat we voor onze studenten belangrijk vinden, moeten we onszelf als medewerker ook gunnen.” Het kan! Want de afgelopen tijd is het Leren en Ontwikkelen aanbod flink onder handen genomen.

In november hield de HU het jaarlijks terugkerende Ontwikkelfestival, met een divers aanbod vol trainingen, workshops en inspiratie voor medewerkers. Met meer dan duizend inschrijvingen liet het festival zien dat er onder collega’s een grote behoefte is zich te blijven ontwikkelen. Om iedereen het hele jaar door voldoende ontwikkelkansen te kunnen bieden, heeft het Leren en Ontwikkelen platform de afgelopen tijd het ontwikkelaanbod flink uitgebreid, verdeeld over drie thema’s: persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.

Bekijk hier de aftermovie van het Ontwikkelfestival:

Team is key

Aanbod genoeg dus. Maar hoe vind je er de tijd voor? “Iedereen voelt het belang van professionele ontwikkeling. Net zoals in je privéleven is het ook op werk belangrijk om je te blijven ontwikkelen”, vertelt Floor. “Je moet hier zelf de regie in pakken. Bespreek het met je leidinggevende maar misschien nog belangrijker: bespreek het ook met je team. Je teamleden hebben een sleutelfunctie. Als zij het jou gunnen om een training of programma op te pakken, dan kun je samen kijken hoe dit makkelijk in te richten is. Daarnaast ook belangrijk om te aandacht te hebben voor wat jullie als team gezamenlijk nodig hebben. De doelen van teams, de context waarin een team werkt én de ontwikkelfase waarin een team zich bevindt kunnen verschillen, maar één ding is zeker het heeft altijd aandacht nodig.”

Samen ontwikkelen

Bij de doorontwikkeling van het aanbod zoekt HR Development steeds meer de samenwerking op met het Teaching & Learning Network en tussen de verschillende diensten, opleidingen en lectoraten binnen de HU. “We hebben bij de HU veel kennis in huis en dat kunnen we binnen ons platform mooi samenbrengen. We zien in de organisatie overal raakvlakken. Zo we zijn nu gezamenlijk een academische leiderschapsprogramma voor lectoren en onderzoekers aan het ontwikkelen”, vertelt Floor. “Deze integrale aanpak houdt ook in dat we veel meer onze eigen medewerkers betrekken bij het ontwikkelen van bepaalde trainingen en programma’s.” 

Uitgebreid coaching aanbod

Dit gebeurt onder andere in het teamcoaching aanbod. “Coaching is een hele effectieve manier om aan de slag te gaan met jezelf of met je team. Het kan vaak heel laagdrempelig worden ingezet. We hebben binnen de HU een Teamcoachpool van  HU-collega’s die teams kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. Naast de Teamcoachpool is de HU voor individuele coaching een samenwerking gestart met New Dawn, het coachlabel van Schouten & Nelissen, om de kwaliteit van coaching te borgen én coaching toegankelijk te maken voor alle medewerkers en leidinggevenden. Ik ben heel enthousiast hierover omdat coaching echt maatwerk is, afgestemd op jouw leerbehoefte. En dat maakt het vaak ook makkelijker in te passen in de drukke agenda, je bent er geen hele dagen mee kwijt.”

Benieuwd geworden naar het Leren en Ontwikkelen aanbod? Kijk snel op de HU pagina Leren en Ontwikkelen, hier vind je alles op het gebied v​​​​​​​an leren en ontwikkelen binnen de HU.  Of het nu gaat over   professionele ontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling of leiderschapsontwikkeling. Voor ieder wat wils, dus gun jezelf de tijd om te blijven ontwikkelen.