Door technologie en sociale media verandert het werk in organisaties in hoog tempo. Hoe zorg je dat je op tijd mee verandert? De Digital Transformation (DT)-tool gaat HU-medewerkers vanaf het najaar van 2023 helpen om de benodigde vaardigheden verder te ontwikkelen. Tijdens het eerste Samen Digitaal Café van Hogeschool Utrecht (HU) konden bezoekers hierover in gesprek gaan met experts.
“Om als hbo-professional mee te kunnen met de digitale transformatie heb je allerlei vaardigheden nodig”, vertelt Dirk Jan Plender, onderzoeker bij het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie en docent Bedrijfskunde op de HU. “Daarom ontwikkelen we een hulpmiddel voor medewerkers om meer inzicht te krijgen in hun eigen digitale én transformatie-vaardigheden. Deze Digital Transformation (DT)-tool helpt je als HU-medewerker om helder te krijgen welke skills je al hebt die van pas komen bij de digitale transitie, en wat je kunt doen om bepaalde vaardigheden verder te ontwikkelen. Voorbeelden van digitale en transformatie-vaardigheden zijn abstract denken, data interpreteren, veerkracht, probleemoplossend vermogen en nettiquette, hoe we online met elkaar omgaan.”
Om welke vaardigheden gaat het?
“De Digitale Transformatie (DT) maakt het nodig dat organisaties en hun medewerkers investeren in hun lerend vermogen”, zegt Xander Lub, lector Organisaties in Digitale Transitie op de HU. “HU-medewerkers moeten meer tijd gaan besteden aan hun professionalisering op het gebied van digitale transformatie en de gevolgen daarvan. Om ze daartoe te verleiden, richten we ons met de DT-tool rechtstreeks tot de medewerkers”. Lub inventariseerde samen met andere lectoraatsleden welke cruciale vaardigheden medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen blijven doen. “Het gaat niet alleen om beroepsspecifieke, maar ook om transformatie-vaardigheden. We onderscheiden zes thema’s: digitale werkvaardigheden, ondernemersvaardigheden, en vaardigheden op het gebied van samenwerken, communicatie, leven lang leren en evidence based werken. Deze thema’s bestaan elk uit een aantal concrete vaardigheden.”
Ruimte voor groei
Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie deed in de afgelopen periode een pilot onder medewerkers van de HU-instituten People & Business en Ecologische Pedagogiek. Onderzocht werd in hoeverre medewerkers de noodzakelijke digitale vaardigheden al beheersen. Ten opzichte van de vastgestelde ambitieniveaus blijken medewerkers bij veel vaardigheden gemiddeld lager te scoren, bijvoorbeeld bij vaardigheden gericht op analyseren, digitaal samenwerken en ondernemerschap. Ruimte voor groei dus.
Geschikte trainingen en opleidingen
“Ontwerp en de gebruiksvriendelijkheid van de tool zijn intussen verbeterd. Met deze handige tool kunnen medewerkers kiezen uit de genoemde zes thema’s”, vervolgt Dirk Jan Plender. “Voor alle vaardigheden vind je geschikte externe trainingen en cursussen die je kunt gaan volgen om ze te verbeteren. Die database willen we natuurlijk constant actueel gaan houden. Voor sommige vaardigheden bestaat nog geen goed scholingsaanbod, misschien gaan we dat bij de HU in de toekomst zelf ontwikkelen.”
Digitale Transformatie (DT)-tool voor álle medewerkers
“De DT-tool is bedoeld voor alle HU-medewerkers, dus niet alleen voor docenten. We hebben het professionaliseringsaanbod voor medewerkers uitgebreid. In het voorjaar van 2023 willen we de DT-tool gaan testen bij de instituten Archimedes en Bewegingsstudies bedoeling is dat de tool vanaf het najaar van 2023 beschikbaar is voor alle HU-medewerkers. Op termijn willen we hem in aangepaste vorm ook beschikbaar stellen voor het mkb.”
Ook voor studenten geldt natuurlijk dat hun digitale vaardigheden op orde horen te zijn. Maar er zijn nog geen plannen de DT-tool voor deze doelgroep in te zetten. Digitale vaardigheden voor studenten worden veelal verweven in het curriculum, bijvoorbeeld via de leerlijn digitale geletterdheid van de HU-bibliotheek. Bovendien wordt het curriculum regelmatig geactualiseerd op basis van input uit het werkveld, waar digitalisering zeker een thema is.
Meer weten?
Meer over het Samen Digitaal Café
Impressie Samen Digitaal café november 2022
Interview met Xander Lub, Digitale technologie moet medewerker-gericht zijn.
Tekst: Mariek Hilhorst