Het Utrecht Science Park (USP) inclusiever en toegankelijker maken, dat is waar Netwerk USP Inclusief voor staat. Een medewerkersnetwerk door en voor medewerkers met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid in het USP. Niet alleen de Universiteit Utrecht en het UMC Utrecht onderschrijven dit belang, ook de Hogeschool Utrecht heeft zich onlangs aangesloten. Maar wat doet dit netwerk eigenlijk?
Op donderdag 25 augustus jl. kwamen diversiteitsambassadeurs van de HU, UMC Utrecht en de UU bijeen om de doelen van het netwerk te onderschrijven. Projectleider Diversiteit en Inclusie-HR Henny van der Neut: “Het is mooi en eigenlijk vanzelfsprekend dat we rondom dit thema met de instellingen in het USP samenwerken, elkaar inspireren en van elkaar leren.”
Psyche en de werkvloer
De partijen hebben onder andere afspraken gemaakt over het actief bijdragen aan de uitwisseling van kennis en ervaring om de integratie en inclusie van medewerkers met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid te vergroten. Op 8 november vindt bij de UU in dat kader de themabijeenkomst ‘Psyche en de werkvloer; op zoek naar een inclusieve diagnosevrije benadering‘ plaats, waar ook Joep Binkhorst van de HU zal spreken. Hij is onderzoeker binnen de lectoraten Participatie Zorg en Ondersteuning (PZO) en Organiseren van Waardig Werk en verbonden aan de opleiding Human Resource Management.
Sluit je aan!
Het Netwerk USP Inclusief is er voor iedereen: medewerkers die zelf te maken hebben met een (arbeids)beperking of (psychische) kwetsbaarheid en geïnteresseerden zoals collega’s, leidinggevenden en professionals. Word lid!