Op vrijdag 11 oktober hijst het College van Bestuur de regenboogvlag bij de hoofdingang van HL15, ter ere van Coming Out Day. Voor wie zich concreet wil inzetten voor inclusiviteit in de HU-gemeenschap, biedt de GSA dit najaar de training AllyUP. José Douma en Jamie Knecht van de GSA vertellen er meer over. “Mensen denken nog wel eens: dit is een thema dat alleen bij de jongere generaties leeft, maar dat is absoluut niet waar. Dit leeft ook onder collega’s. Er is echt behoefte aan meer informatie.”
De GSA geeft toch al voorlichting binnen de HU? Waarom AllyUP?
Jamie: “We geven nu voorlichting aan teams, op aanvraag. Het lukt teams echter vaak niet hier genoeg tijd voor vrij te maken, een hoop vragen blijven onbesproken. We merken bovendien dat de informatie die wij bieden na een tijdje weer verwatert, omdat mensen vertrekken en er nieuwe collega’s bijkomen. We willen de kennis beter laten landen in de organisatie. Zo is AllyUP ontstaan: een uitgebreide training die informatie biedt, mensen laat oefenen met vraagstukken en de handelingsverlegenheid wegneemt. We hopen dat deelnemers van deze training de geleerde kennis en vaardigheden weer aan hun collega’s overbrengen.”
Wie hopen jullie hiermee te bereiken?
José: “Deze training is dé plek voor mensen die inclusiviteit belangrijk vinden en hierin willen investeren. En die hopelijk een aanspreekpunt willen worden voor collega’s.” En dan liefst mensen uit de hele organisatie, dus niet alleen collega’s die studentencontact hebben, zoals docenten, stelt Jamie. “We willen er ook onderzoekers en ondersteuners mee bereiken, leidinggevenden en managers. Mensen denken nog wel eens: dit is een thema dat alleen bij de jongere generaties leeft, maar dat is absoluut niet waar. Dit leeft ook onder collega’s. AllyUP is voor iedereen die met mensen te maken heeft, en dus: voor iedereen.” Waarbij het alleen geen ontmoetingsplek moet worden voor mensen uit de queer community; de training richt zich immers op ‘allies’. Het is ook niet de plek om discussies over inclusiviteit te gaan voeren, stelt José: “Het is voor mensen met een intrinsieke motivatie om inclusiviteit uit te dragen.”
Wat leer je precies in AllyUP?
José: “We hebben onderzoek gedaan naar welke vragen er leven. Nummer één is: voornaamwoorden. Hoe informeer je ernaar, hoe gebruik je ze goed? We laten mensen oefenen, zodat ze zich er meer comfortabel mee voelen. Je krijgt verder kennis over bepaalde queer thema’s en concrete handvatten om hiermee om te gaan, zoals: hoe reageer je op pestgedrag in je les, wat doe je als een collega een vervelende opmerking maakt? Hoe ga je om met weerstand bij studenten of collega’s? We werken ook met een trainingsacteur, die casussen uitspeelt.”
Ik wil meer hierover leren, maar werken met een trainingsacteur lijkt me best spannend…
Jamie: “We zorgen voor een veilige omgeving. We vragen je voorafgaand een e-learning module te volgen, zodat je goed bent voorbereid en weet wat je te wachten staat. We verplichten bovendien niemand om voor de groep te gaan staan. Als je dat te ongemakkelijk vindt, kan je ook blijven luisteren en kijken.”
Klinkt goed. Kan ik mij met mijn team aanmelden?
José: “Met deze training willen we juist mensen bereiken uit alle hoeken van de organisatie. Je krijgt andere gesprekken en inzichten als je niet alleen maar mensen van één team bent. Deze training is daar ook op ingericht; de inzichten die je hier opdoet, zijn breed toepasbaar. De voorlichting voor teams geven we ook nog, hoor! Die kan je gewoon nog bij ons aanvragen.”
Meer informatie
Deelname is voor alle HU-medewerkers kosteloos. De trainingen worden gehouden in het najaar van 2024 en bestaan uit twee bijeenkomsten van elk 3,5 uur. Voorafgaand aan elke bijeenkomst word je gevraagd een e-learning te volgen, waarvoor je per keer zo’n 30-45 minuten nodig hebt. Meld je hier aan, dat kan tot en met 6 november. Heb je nog vragen? Mail ze naar José Douma (zij/haar): jose.douma@hu.nl
Meer weten over het programma van Coming Out Day op de HU? Kijk eens op de Instagram-pagina van de GSA (Gender and Sexuality Alliance).