In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om je als werkgever te onderscheiden. Voor de HU liggen hier nog een legio aan kansen. De eerste stap is gezet met de livegang van de nieuwe WerkenbijHU website. Maar naast de doorontwikkeling van deze nieuwe vacaturesite staan er nog meer plannen op stapel om de arbeidsmarktcommunicatie van de hogeschool aan te pakken.
Het afgelopen jaar hebben de diensten HR en M&C gewerkt aan de nieuwe vacaturesite: https://www.hu.nl/werkenbij, welke nu onderdeel is van de hu.nl omgeving. “Vorige week dinsdag is de nieuwe site live gegaan en we zijn blij dat deze nu eindelijk onderdeel is van HU.nl, wat natuurlijk perfect past in de gedachte: Hier komt alles samen. Eén HU, één merk”, vertelt Ellen van Neerven, communicatieadviseur Corporate Affairs.
Arbeidsmarktcommunicatie in kinderschoenen
Ellen vervolgt: “Het is een belangrijke eerste stap naar de verbetering van onze arbeidsmarktcommunicatie. We zijn steengoed in het profileren van onze opleidingen en het onderzoek, maar als het gaat om de HU als werkgever hebben we nog geen stevig verhaal.” Er liggen nog veel kansen om de HU als werkgever veel beter neer te zetten. “Arbeidsmarktcommunicatie bij de HU staat nog echt in de kinderschoenen. We hebben nu de vacatures online staan en vorig jaar hebben we ook een grote wervingscampagne gedaan, maar het echte verhaal achter de HU als werkgever hebben we nog nooit goed verteld. Wat maakt de HU een fijne werkgever, en waarom is het waardevol om voor de hogeschool te werken? Wat heeft de HU te bieden? In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om je te onderscheiden,” vertelt Saskia de Pee, adviseur dienst HR. “De tijd van ‘post and pray’ is voorbij. We moeten echt onze diverse doelgroepen gaan vinden en hen op een aansprekende manier vertellen wat de HU als werkgever zo aantrekkelijk maakt.”
Meer focus op inclusiviteit
De nieuwe vacaturesite is de basis waarop het vervolg van de vernieuwde arbeidsmarktcommunicatie wordt doorontwikkeld. “Kijkend naar de huidige communicatiemiddelen die we inzetten kan er nog zoveel meer gebeuren. En inhoudelijk is er bijvoorbeeld het stuk inclusiviteit. We vertellen maar al te graag dat we een inclusieve werkgever zijn, maar eigenlijk komt dat nog onvoldoende naar voren. Onvoldoende in de fotografie en in de vacatureteksten, maar eigenlijk ook mondjesmaat in de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan Engelstaligheid. Om hier meer aandacht voor te krijgen moeten we iedereen meekrijgen, en dat blijkt in de praktijk toch lastiger dan gehoopt. Maar als we extern willen winnen, moeten we toch echt binnen beginnen”, vertelt Ellen.
Oproep: klankbordgroep medewerkers
Nu de nieuwe vacaturesite er is, is het team volop bezig met de vervolgstappen en hierbij is de input van medewerkers zeer waardevol. “We willen graag een klankbordgroep van collega’s vanuit verschillende plekken vanuit de organisatie in het leven roepen om de ontwikkeling rondom arbeidsmarktcommunicatie te toetsen. Zo gaan we nu aan de slag met een filtering op de vacaturesite. Wat is een slimme filtering en waar ligt de behoefte? Bij deze groep collega’s willen deze en andere zaken voorleggen en met hun feedback gaan wij vervolgens weer aan de slag voor de doorontwikkeling van onze strategie rondom arbeidsmarktcommunicatie,” vertelt Saskia.
Het je interesse om in de klankbordgroep feedback te geven op de verdere ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie? Meld je dan bij Ellen (ellen.vanneerven@hu.nl) of Saskia (saksia.depee@hu.nl).