We zijn volop bezig met onze herhuisvesting. Diverse faculteiten werken op tijdelijke locaties volgens het nieuwe huisvestingsconcept en de eerste definitieve locatie, Heidelberglaan 7, is in gebruik genomen. Hoe bevalt die nieuwe leer- en werkomgeving? Om daar zicht op te krijgen, heeft de HU een tussentijdse evaluatie gehouden. De uitkomsten zijn op 21 april besproken met vertegenwoordigers van de medezeggenschapsraden van de locaties, medewerkers en studenten, vertegenwoordigers van de instituten en kenniscentra, en directeuren en managers bedrijfsvoering.
Er zijn nog veel klachten over de nieuwe huisvesting. Als we met elkaar in gesprek willen blijven, moeten we problemen durven benoemen en serieus nemen. Alleen zo kunnen we werken aan de voorwaarden die nodig zijn om het huisvestingsconcept te laten slagen. Daan Quakernaat, de dagvoorzitter, wist de emoties in de groep goed los te krijgen. Nadat er ruimte was voor uitwisseling van een aantal grote knelpunten en irritaties, op zowel huisvestingsgebied, de samenwerking en het onderlinge vertrouwen, is het gezelschap in groepen uiteen gegaan om oplossingen met elkaar te verkennen. Over één ding bleek iedereen het eens: huisvesting staat niet op zichzelf. Het kan alleen een succes worden als we in overleg zorgen dat het aansluit bij de doelen van de hogeschool én op de wensen van de gebruikers. Samen kunnen we het laten functioneren.
Ik kijk terug op een zeer geslaagde bijeenkomst. Het was spannend want de onvrede was duidelijk merkbaar. Gelukkig voelden de aanwezigen de ruimte om deze te uiten. Ik besef me dat er op meerdere gebieden iets moet gebeuren om het vertrouwen binnen deze organisatie terug te krijgen. Dit soort bijeenkomsten dragen daar volgens mij aan bij.
Harm Drost, directeur FG, FCJ, FEM