Hogeschool Utrecht gaat per 1 februari 2017 verder in een nieuwe organisatiestructuur. De instituten, diensten en kenniscentra vormen dan de centrale organisatie-eenheden van onze hogeschool. De directeuren van deze organisatie-eenheden worden vanaf die datum direct aangestuurd door het College van Bestuur; zij krijgen ieder een van de collegeleden als direct leidinggevende. Met dit collegelid kunnen zij onder meer spreken over de managementplannen van hun instituut, kenniscentrum of dienst. Aan de rechtspositie van de directeuren binnen en hun arbeidsovereenkomst met Hogeschool Utrecht verandert niets. Zij zijn reeds ingelicht over hun nieuwe leidinggevende.
In de aanloop naar de nieuwe organisatiestructuur hebben het College van Bestuur en de instituutsdirecteuren op 12 december bovendien een ontmoeting gehad, waar onder andere de governance van de HU werd besproken: wat zijn de gevolgen van de nieuwe organisatiestructuur voor de wijze van bestuur, de gedragscode en het toezicht binnen onze organisatie? De gesprekken hierover zullen worden voortgezet tijdens de studiedagen organisatieontwikkeling van 1 en 2 februari a.s.
Met de nieuwe organisatiestructuur wil Hogeschool Utrecht medewerkers en teams meer professionele ruimte en meer verantwoordelijkheid geven. We creëren zo meer kansen voor intensieve samenwerking over de grenzen van diensten, instituten en kenniscentra heen. Zo werken we, samen met de beroepspraktijk, aan de best mogelijke leeromgeving voor onze studenten.