De kick-off van JongHU vond plaats op 1 februari. Het nieuwe netwerk brengt (jong) personeel samen met borrels, activiteiten en workshops. Al voor de zomervakantie begon het bestuur met de voorbereidingen. Trajectum ging op rapportage. “Waarom was dit er nog niet?”
Jan Bogerd opent de kick-off van JongHU in de theaterzaal van Padualaan 99. Of hij zich jong voelt? “Als je werkt in het onderwijs, met duizenden studenten om je heen, blijf je vanzelf jong.” Zestig leden van JongHU staan in de theaterzaal. Ze worden meegenomen in een interactieve theater experience over het kiezen van een passende carrière, De Holy Sh*t Show. Tien mensen kiezen een fictief carrièrepad (van 80 uur werken tot een eigen bedrijf beginnen). Tijdens hun ‘carrière’ worden ze overvallen met twijfels in het Labyrinth van Twijfel (bekogeld met papieren propjes door de rest). Twee Jedi-krijgers (de presentatoren) van The School for Millenials geven goede raad. Na de show is het tijd voor een borrel in de Cambridgebar, met pizza’s, speciaalbier en discolichten.
Teams-groep
Er zijn nu al 170 HU-medewerkers lid van de Teams-groep JongHU. Via mond-tot-mondreclame en oproepjes op SharePoint groeide de groep ‘explosief’, zoals Jillian (27) beschrijft. Zij is één van de vier bestuursleden en UX-designer aan de HU. JongHU communiceert via een Teams-groep, maar de belangrijke dingen – uitnodigingen voor events– worden ook gemaild. “En we hebben sinds kort een Instagrampagina. Voor de echt hippe leden”, zegt Jillian. “Daarop staan de foto’s van ons lasergame-uitje in december.”
Voorafgaand aan de kick-off op 1 februari, organiseerde JongHU al twee ‘proef’-activiteiten. Een borrel met 25 mensen in september, waar een ideeënbox rondging om de behoefte op te halen van de leden. Drie mensen opperden het idee ‘lasergamen’. Dat uitje vond plaats in december.
Van de Teams-groep wordt sinds november ‘22 goed gebruik gemaakt. In de kerstvakantie vroeg een ander bestuurslid, Floor Nieuwenhuijzen (27), in het Teams-kanaal wie er nog meer op de HU werkte. Uiteindelijk verzamelde een groepje van vijf zich om samen te werken in PL101. Een ander lid, Gijsbert Brinkman (39), vroeg in de Teams-groep wie er mee wil met de cursus nachtfotografie, één van de opties in het HU-kerstpakket. “Het is leuk om zoiets met collega’s te doen. En ik ben vast niet de enige die voor die optie heeft gekozen.” In het Teams-kanaal ‘RaNdOm!!’ kan iedereen grappige memes delen. Jillian: “Maar dat moeten ze nog wat meer gaan doen.”
Ontstaan
Het idee voor JongHU komt van Josephine Gillis (26). Sinds juni ’22 werkt ze als HR-adviseur bij de HU. Ze vroeg aan haar collega Floor of er een netwerk was voor jong personeel van de HU. Bij haar eerdere werkgevers (KLM, Randstad en Philips) was dat wel zo. De HU had het niet, dus wilde ze het zelf gaan oprichten. In de zomervakantie heeft ze dit idee vormgegeven. Ze deed een marktonderzoek naar andere netwerken voor jong personeel. “Randstad constateerde dat hun medewerkers onder de 35 jaar, 1,7 keer zo lang blijven werken bij de organisatie als ze waren aangesloten bij een Jong-netwerk.”
Gijsbert heeft een functie in de medezeggenschap en merkt dat jonge collega’s bij de HU ‘best snel uitstromen.’ “Ik weet niet of JongHU dé oplossing is, maar wellicht is het een element om jongere medewerkers langer te binden. Waarom bestond zoiets eigenlijk nog niet?”
Tekst: Lucas Versteeg.