Aan de hand van de ontwikkelkaart kunnen onderzoekers van de HU op een laagdrempelige en makkelijke manier nadenken over en plannen maken voor de eigen ontwikkeling – én die van het team. De kaart is een product van Belinda Ommering, senior onderzoeker bij het lectoraat Onderzoekend Vermogen en TLN-lid, en Liesbeth Boers, HR business partner.
Goed geland
Hoe geslaagd de kaart ook is, een nieuwe tool kan pas succesvol worden als voldoende mensen hem kennen. Vanaf het begin hebben Belinda en Liesbeth dan ook aangeboden bij lectoraten langs te komen met de kaart, om uitleg te geven, vragen te beantwoorden en het gebruik te ondersteunen. Daar is gretig gebruik van gemaakt, vertelt Liesbeth. “We zijn bij veel uiteenlopende lectoraten langs geweest, van Logopedie tot Preventieve Zorg en van Normatieve Professionalisering tot Jeugd. Soms een half uur, soms wel drie uur lang. We zijn ook aangeschoven bij de HU Onderzoeksdag, bij verschillende lectorenoverleggen, we hebben een sessie gehouden tijdens het HU Ontwikkelfestival, bij een Projectbureau…”
“Het opleidingsaanbod is constant in ontwikkeling”
Belinda: “We waren de kaart zo intensief aan het introduceren dat ik wel eens ‘Belinda van de ontwikkelkaart’ werd genoemd. Maar die inzet betaalt zich inmiddels wel uit. We merken dat de kaart echt is geland in de organisatie. Mensen komen naar ons toe, wij hoeven niet meer zelf de boer op. Zo is de kaart onder andere opgenomen in de onboarding via de introductiecursus voor praktijkgerichte onderzoekers en in diverse workshops die aangeboden worden vanuit TLN. Ook wordt hij soms gebruikt in de RGW-cyclus, om te helpen ontdekken: aan welke doelen wil je werken? Om dat gebruik verder te stimuleren, hebben we een template ontwikkeld waarop mensen hun eigen leerroute kunnen invullen. Het is elke keer weer leuk de ontwikkelkaart uit een tas tevoorschijn te zien komen.”
Ook buiten de HU
Het succes van de kaart is ook buiten de HU opgemerkt, vertelt Liesbeth. “Andere hogescholen hebben contact met ons gezocht, daar zijn inmiddels al wat kaartensetjes naartoe gegaan. Het was nooit ons doel maar het laat wel zien dat de ontwikkelkaart aan een brede vraag voldoet.” Om zoveel mogelijk mensen de kans te geven zelf met de kaart aan de slag te gaan, hebben Belinda en Liesbeth inmiddels een introductievideo gemaakt.
Passend aanbod
Elk lectoraat heeft een fysiek set kaarten, hij is te leen in de HU Bibliotheek, maar nog makkelijker: de kaart is onlangs voor intern gebruik overgezet naar ÉÉN HU. Een voordeel van online is dat je er eenvoudig informatie kunt toevoegen. “Met name het opleidingsaanbod is constant in ontwikkeling”, stelt Belinda. “We zijn momenteel aan het kijken of er nog hiaten zijn en hoe we daarop kunnen inspelen. Verder willen we dat het opleidingsaanbod voor onderzoekers laagdrempelig wordt aangeboden. Daarom willen we al het aanbod ontsluiten via één platform, MijnTalent.”
Kaart voor docenten
In het vorige gesprek vertelde Belinda dat het haar niet zou verbazen als er in de toekomst meer van dit soort tools komen binnen de HU. Dat had ze goed gezien: momenteel is een ontwikkelkaart voor docenten in de maak, waarbij wederom TLN en HR zijn betrokken. Liesbeth: “Daar ben ik best trots op. Het toont dat de meerwaarde van deze aanpak wordt gezien en dat is een mooi compliment.”
Een jaar na de lancering kunnen we dus wel stellen dat de ontwikkelkaart doet waarop werd gehoopt. Belinda: “Bij de ring van Utrechtse lectoren zei een van de deelnemers: ‘Wow, ik heb nog nooit zó snel inzicht gekregen in welke vervolgstappen ik zou willen zetten.’ Dat vond ik mooi om terug te krijgen. Dat voelt voor mij wel als: missie geslaagd.”
TLN heeft een groep op ÉÉN HU. Word lid en blijf op de hoogte!