In de ontwikkeling van onze organisatie besteden we de komende tijd veel aandacht en energie aan het werken in teams. Zo hebben we 12 en 13 april twee studiedagen rond dit thema. Maar werken in teams, dat doen we toch eigenlijk al? Waarom is dit thema zo belangrijk?
Het gaat ons niet zozeer op de wijze waarop het werk georganiseerd is, als wel op de manier van werken. Zoals eigenlijk de hele organisatieontwikkeling niet draait om de organisatiestructuur, maar om hoe wij die structuur zo kunnen maken om belangrijke ontwikkelingen, die van ons leren en werken, optimaal te faciliteren. Werken in teams gaat dus niet om de teamstructuur, het gaat om vragen als: hoe kunnen we optimaal profiteren van elkaars kennis en kunde, elkaar aanvullen en van elkaar leren? Hoe kunnen we elkaar de ruimte geven om met eigen initiatief en vanuit eigen expertises en talenten nieuw en innovatief onderwijs te creëren, multidisciplinair onderzoek tot stand te brengen, de ondersteuning van onderwijs en onderzoek te optimaliseren? Dit is best complex. Enerzijds wil je mensen ruimte geven, anderzijds moet de samenhang in de organisatie gewaarborgd blijven. We willen mensen meer eigen verantwoordelijkheid geven maar ze ook niet ‘laten hangen’ als het een keertje mis gaat met een project of team. Hoe organiseer je dat?
Op dat soort vragen hopen we samen antwoord te vinden tijdens de studiedagen. Nu kan natuurlijk niet iedereen daarbij aanwezig zijn, terwijl het wel belangrijk is zorgen, vragen én oplossingen zo breed mogelijk te delen in de organisatie. Heef jouw team vragen of wensen? Of hebben jullie iets te pakken dat je graag met andere teams wil delen? Nodig ons uit!
Wekelijks hebben ik, Anton en Tineke ruimte en tijd gereserveerd om met jullie in gesprek te gaan over werken en leren in teams. We hopen je binnenkort te ontmoeten.
Jan Bogerd